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ISO 30415:2021
Human resource management — Diversity and inclusion
| Fecha edición: |
2021-05-04
En Vigor
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|---|---|
| Idiomas disponibles: | Francés, Inglés |
| Resumen: | This document provides guidance on D&I for organizations, including their governance body, leaders, workforce and recognized representatives, and other stakeholders. It is intended to be scalable to the needs of all types of organizations in different sectors, whether in public, private, government or non-governmental organizations (NGO), regardless of size, type, activity, industry or sector, growth phase, external influences and country-specific requirements. This document presents fundamental prerequisites for D&I, associated accountabilities and responsibilities, recommended actions, suggested measures and potential outcomes. It recognizes that each organization is different and that decision makers need to determine the most appropriate approach to embedding D&I in their organization, based on the organization’s context and any disruptive challenges that emerge. This document does not address the specific aspects of relations with labour unions or work councils, or country-specific compliance, legal requirements or litigation. Le présent document fournit des recommandations relatives à la D&I aux organisations, leur instance de gouvernance, leurs dirigeants, leur personnel et leurs représentants reconnus, ainsi que les autres parties prenantes. Il se veut modulable pour répondre aux besoins de tous les types d’organisations dans divers secteurs, qu’elles soient publiques, privées, gouvernementales ou non gouvernementales (ONG), quels que soient leur taille, leur caractéristique, leur activité, leur industrie ou secteur, leur phase de croissance, leurs influences extérieures et les exigences propres au pays. Le présent document présente les conditions préalables fondamentales pour la D&I, les redevabilités et responsabilités associées, les actions recommandées, les mesures suggérées et les résultats potentiels. Il reconnaît que chaque organisation est différente et qu’il est nécessaire pour les décideurs de déterminer l’approche la plus appropriée pour intégrer la D&I dans leur organisation, en fonction du contexte de l’organisation et de toute problématique qui se présente. Le présent document n’aborde pas les aspects spécifiques des relations avec les syndicats ou les comités d’entreprise, ni la conformité, les exigences légales ou encore les contentieux propres à chaque pays. |
| ICS: | 03.100.30 - Gestión de recursos humanos |
| CTN: | ISO/TC 260 - 628737 |










