Fecha edición:	2026-05-06 En Vigor
Idiomas disponibles:	Francés, Inglés
Resumen:	This document specifies requirements for a human resource (HR) management system, which enables an organization to: create stakeholder value through effective application and continual improvement of the HR management system, which includes the attraction, development and deployment of workers; integrate the HR management system into the organization’s overall management system, including risk management; demonstrate its ability to consistently manage its workers in a way that contributes to meeting stakeholder needs, including the achievement of organizational objectives and consideration of the needs of workers and employers; positively influence human capital (the collective knowledge, skills and abilities of the organization’s workforce). This document is applicable to organizations of all sizes, growth phases and sectors, whether public or private, for profit or not for profit. This document does not determine the organization’s strategies and objectives. This document does not serve to replace the instruments of agreed collective codetermination, most prominently that of collective bargaining, as established in many countries and practised by, for example, employers, workers unions, employee representatives and their respective associations. Le présent document spécifie les exigences relatives à un système de management des ressources humaines (RH) qui permet à un organisme: de créer de la valeur pour les parties prenantes grâce à une application efficace et une amélioration continue du SMRH, ce qui comprend l'attraction, le développement et le déploiement des travailleurs; d'intégrer le SMRH dans le système de management global de l'organisme, y compris le management des risques; de démontrer sa capacité à gérer ses travailleurs de manière cohérente afin de répondre aux besoins des parties prenantes, y compris la réalisation des objectifs de l'organisme et la prise en compte des besoins des travailleurs et des employeurs; d'influer positivement sur le capital humain (les connaissances, savoir-faire et aptitudes collectifs du personnel de l'organisme). Le présent document est applicable aux organismes de toutes tailles, de toutes phases de croissance et de tous secteurs, qu'ils soient publics ou privés, à but lucratif ou non. Le présent document ne détermine pas les stratégies et les objectifs de l'organisme. Le présent document ne vise pas à remplacer les instruments de codétermination collective convenue, en particulier la négociation collective, telle qu'elle est établie dans de nombreux pays et mise en œuvre par les partenaires sociaux, par exemple les syndicats d'employeurs et de travailleurs, les représentants des employés et leurs associations respectives.
ICS:	03.100.30 - Gestión de recursos humanos, 03.100.70 - Sistemas de gestión
CTN:	ISO/TC 260 - 628737
Otras Relaciones	Reactiva a ISO/CD 30201

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