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ISO/TS 30410:2018
Human resource management — Impact of hire metric
| Fecha edición: |
2018-06-15
En Vigor
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| Idiomas disponibles: | Francés, Inglés |
| Resumen: | This document identifies: - principles for determining critical positions by using workforce segmentation approaches [see ISO 30409]; - measures to determine the impact of critical positions, and the performance of people hired into these positions, on organizational value creation and performance. This document is intended to be scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector and is relevant to people with an interest in workforce planning; organizational design and development; talent management, succession planning, and recruitment; and metrics and human capital reporting. Le présent document identifie: - les principes permettant de déterminer les postes clés au moyen des approches de segmentation de la main-d'œuvre [voir l'ISO 30409]; - les mesures permettant de déterminer l'impact des postes clés, et de la performance des personnes recrutées à ces postes, sur la création de valeur et la performance de l'organisation. Le présent document peut être adapté aux besoins de toute organisation, quels que soient la taille, l'industrie ou le secteur d'activité, et s'adresse aux personnes concernées par la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, la définition et la mise en place de l'organisation, le management des talents, les plans de relève, le recrutement, ainsi que la préparation de rapports sur les indicateurs et le capital humain. |
| ICS: | 03.100.30 - Gestión de recursos humanos |
| CTN: | ISO/TC 260 - 628737 |










