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ISO 30414:2018

Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting

Fecha edición: 2025-08-25
Anulada
Fecha cancelación: 2025-08-25
Idiomas disponibles: Francés, Inglés
Resumen:

Le présent document fournit des lignes directrices concernant le bilan du capital humain (BCH) interne et externe. L'objectif est d'étudier et de rendre transparente la contribution du capital humain à l'organisme afin de soutenir l'employabilité de la main-d'œuvre. Le présent document est applicable à tous les organismes, quels que soient leur type, leur taille, la nature et la complexité de leurs activités, que ces organismes relèvent du secteur public, privé ou associatif ou soient des organismes à but non lucratif.

Le présent document fournit des lignes directrices concernant les principaux domaines suivants du BCH:

— conformité et éthique;

— coûts;

— diversité;

— leadership;

— culture organisationnelle;

— santé, sécurité et bien-être au sein de l'organisme;

— productivité;

— recrutement, mobilité et renouvellement du personnel (turnover);

— compétences et aptitudes;

— planification de la relève;

— disponibilité de la main-d'œuvre.

NOTE Ces lignes directrices et les mesures associées peuvent permettre d'améliorer la performance de l'organisme. Toutefois, certains organismes n'ont pas l'objectif ou la capacité d'utiliser l'ensemble de ces mesures. Des recommandations pour une utilisation par les PME sont données dans le Tableau 2 et l'Annexe A.



This document provides guidelines for internal and external human capital reporting (HCR). The objective is to consider and to make transparent the human capital contribution to the organization in order to support sustainability of the workforce. This document is applicable to all organizations, regardless of the type, size, nature or complexity of the business, whether in the public, private or voluntary sector, or a not-for-profit organization.

This document provides guidelines on the following core HCR areas:

— compliance and ethics;

— costs;

— diversity;

— leadership;

— organizational culture;

— organizational health, safety and well-being;

— productivity;

— recruitment, mobility and turnover;

— skills and capabilities;

— succession planning;

— workforce availability.

NOTE These guidelines and associated metrics can result in better organizational performance. However, some organizations do not have the objective or the capacity to use the entire set of metrics. Recommendations for SME use are provided in Table 2 and Annex A.
ICS: 03.100.30 - Gestión de recursos humanos
CTN: ISO/TC 260 - 628737

Anulaciones Normas

Es anulada por ISO/DIS 30414

Equivalencia Internacional

Idéntica UNE-ISO 30414:2024

El libro en palabras del autor

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